☝🏻8 фраз, которые хорошие руководители говорят подчиненным Каждый руководитель мечтает об универсальном инструменте, который заставит сотрудников работать с полной отдачей. Предприниматель Элль Каплан считает, что для повышения продуктивности и сплоченности команды лидеру нужно говорить 8 вдохновляющих фраз каждый день. 💭1.«Я ПОЛНОСТЬЮ ВАМ ДОВЕРЯЮ» Только некомпетентный руководитель не доверяет сотрудникам и контролирует каждый их шаг. При таком стиле управления у людей пропадает желание качественно и быстро выполнять работу. Они начинают относиться к обязанностям формально. Даже самый спокойный профессионал начинает нервничать, если с ним обращаются как с неразумным ребенком. Теодор Рузвельт говорил: «Лучший лидер – тот, кто достаточно разумен для того, чтобы выбрать подходящего человека для выполнения определенной работы, и владеет собой настолько, чтобы не вмешиваться в эту работу». 💭2.«НАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ… ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ…» Выдающиеся лидеры отличаются от обычных руководителей тем, что умеют рассказать о планах и текущих задачах так, чтобы сотрудники осознали их связь с глобальными целями и получили мотивацию действовать. Мэрилин Хьюсон, президент компании Lockheed Martin (американская авиастроительная компания. – Прим. ред.), отмечала: «Великие лидеры мотивируют и вдохновляют людей, объясняя цель того, что им нужно сделать. Это ключ к достижению чего-то качественно нового». 💭3.«ЧТО МЫ МОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ?» Каждый человек хотя бы раз в жизни ошибался. Особенно часто ошибки случаются, если вы не сидите сложа руки, а пытаетесь сделать что-то новое. Арианна Хаффингтон, сооснователь и главный редактор Huffington Post, уверена: «Мы должны признать, что не всегда принимаем верные решения. Неудача – не противоположность успеха, а часть его». 💭4.«Я ХОЧУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ» Хороший лидер знает о талантах каждого сотрудника. Он ценит их и умеет использовать на благо компании. Миллиардер Уоррен Баффет считает, что «слишком многие компании уверены, что можно заменить любого человека. По-настоящему одаренных людей заменить нельзя. Их талант уникален». 💭5.«А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?» Лучшие руководители всегда интересуются мнением сотрудников. Это еще один способ продемонстрировать свое доверие членам команды. 💭6.«КАК Я МОГУ ВАМ ПОМОЧЬ?» Откровенные беседы с сотрудниками – одна из эффективных мер по предотвращению текучки кадров. Поинтересуйтесь, чем заняты ваши коллеги, с какими проблемами они сталкиваются, поддержите их. Шерил Сэндберг, исполнительный директор Facebook, считает, что «лидерство – это когда ваше присутствие делает людей лучше, и этот эффект продолжается, даже когда вас нет рядом». Если вы помогаете своей команде и создаете условия для эффективной работы, сотрудники будут достигать выдающихся результатов. 💭7.«КАК ТОЛЬКО У ВАС ПОЯВЯТСЯ ВОПРОСЫ, ДАЙТЕ МНЕ ЗНАТЬ» Далеко не к каждому боссу можно обратиться. Покажите сотрудникам, что готовы к общению и заботитесь об их продуктивности. Чем быстрее они получат ответы на свои вопросы, тем быстрее вернутся к работе. 💭8.«ОТЛИЧНАЯ РАБОТА!» Признание заслуг сотрудников обходится дешевле, чем оборудование зоны отдыха удобной мебелью и столами для игры в настольный теннис, а мотивирует намного лучше. Неважно, какую должность занимает сотрудник и насколько велика его зарплата. Ему важно знать, что кто-то интересуется тем, что он делает. Если вы потратите пару минут на заслуженную похвалу, команда это оценит. #мастерскаясоцпроектов59 #насмного59 #крепкаясемья59 #ФондПрезидентскихгрантов #НКОПерезагрузка